我到底要不要在社交上花时间？
如果你还抱有这样的疑问，显然你对社交有着错误的认识。
当你发现了对方的问题，你倾向这样选择：
指出对方的错误， 好让大家按照正确的方式来。
还是尊重他人的需求而非自我坚持，趁机建立联结。
当你向他人提出建议，你总面对以下结果：
被对方指责“好为人师”“自以为是”。
对方能识别出你的好意，你的建议被欣然采纳。
当你和对方共同推进一个项目，对方倾向采取这样的态度：
对方与你就事论事，谈完正事彼此该干吗干吗。
对方向你敞开心扉，甚至还能聊聊项目外的话题。
当你需要对方的信任和支持，你总是需要：
反复证明自己可信，证明自己不会损害彼此利益。
顺利获得对方的信任，甚至能获得对方情感上的支持。
一个人的成功，85%来自高效的社交能力。本书作者马克斯维尔博士，通过多年的观察和分析，提出一套帮你节约精力，与对方建立真正联结的社交方案。帮你通过这本书与他人增进理解，让彼此愿意进一步自我表达；创造让多方都感觉更加良好的交流体验；扩大你的影响力，展示你的才华；让你能从社交中补充正能量，让社交成为你为彼此成功助力的蓄电池。
目录
Ⅰ建立有效的联结，才是真正的有效社交
1、你只能影响到你能联结的人
什么是联结
学会联结，才能让你事半功倍
想要领导他人，首先要学会联结
用联结提升生活的价值
如何学会建立有效的联结
有效的联结从改变自己开始
有效的联结对你，有益无害
一切从了解人的价值开始
建立联结的实用技能
2、有效的联结始于心中有他人
过度的自我关注，创造索然无味的旅程
谁才是谈话的中心
发现自己“自以为是”的清醒时刻
学会关注他人的需求
培养服务精神
真正关心他人的人才会问的三个问题
真正的出发点在于从别人的角度出发
3、重视语言外的“表达”
别让交流止步于语言层面
有效联结的特征
不可忽视的视觉、理性、情感和听觉
集合四个要素的联结能力
4、持续的活力贡献持续的动力
你的投入会给他人带来收获
在开端注入活力
建立有效联结的5种方法
5、是天赋，更是一种可以习得的技巧
联结是一种可以习得的技巧
错位的沟通
是什么吸引人们聆听
学会联结是一个过程
Ⅱ通过有效社交，为彼此赋能
6、找到基础的基础
是什么阻碍了关系更进一步
培养建立共同基础的思维方式
如何高效地建立联结
7、有效社交需要做到化繁为简
简单即伟大
跨文化交流的要点
简单的五大原则
8、有效社交带来愉悦体验
如何让人变得有趣
成为你希望倾听的人
成为你想联结的那个人
9、高度激励能够鼓舞人心
激励的意义
从被激励到采取行动
保证激励的连续性
10、善于有效社交的人，善于身体力行
信任是一切的基石
你就是你传递的信息
良好的信誉是纽带
附录
后记
· · · · · ·
