被领导、KPI逼着找客户、合作方？
求职被HR无视，需要找BOSS本人？
公司上升期，苦苦寻觅不到优秀靠谱的的人才？
创业项目，一切就绪，如何找到慧眼识珠的投资人？
……
无论求职、招聘，还是求合作、求融资、找项目、获取商机，任何事，只要需要人际协作，就需要找到相应联系的人。被FBI和马化腾称赞，“在行”排名NO.1的“找人专家”诸葛思远，在其《朋友圈的人际高手》一书中，通过几十个精彩的案例、方法、工具和技巧分析，比“六度人脉”更神奇，只需三步走，教你获取高质量人脉的四大黄金法则，迅速找到并结识你想找的任何人！
【编辑推荐】
★被FBI和马化腾称赞，「在行」排名NO.1的“找人专家”诸葛思远教你获取高质量人脉的四大黄金法则。
★比“六度人脉”更神奇，只需三步走，就能迅速找到并结识你想找的任何人！
★需求｜什么样的人际技能get后你会很值钱？
工具｜运用哪些工具可大大提升获取有效人脉的效率？
沟通｜遵循哪些沟通原则能让你成功结识陌生牛人？
通过运用本书中的五大步骤和四大法则，你能大大提升自己的人际交往能力，并快速找到目标人。
★五大步骤：囤、知、侦、研、聊，人脉休想逃
① 囤：节点优先，以一当千。广泛扩量，聚焦提质。人脉积累是基础，人一生中大多数利益攸关的机会并非来自 “强关系”，而是来自 “弱关系”。
② 知：设定目标，确定需求，需求越明确，后面的步骤就越省力。
③ 侦：借助互联网工具，辅以较强的逻辑推理能力，灵活机动地找到目标人。
④ 研：通过任何能获得的渠道，对目标人的性格禀赋、兴趣爱好、过往得失等个人层面的特征，进行全面的了解。
⑤ 聊：沟通时必须兼顾内容和形式两方面的针对性，尽量做到尊重和诚意。
★把握获取目标人脉的“黄金四法则”：价值交换，身份对等，充分了解，言简意赅。
★对于怀有进取之心的大多数人，人脉可以是带你直升更高起点的电梯，帮你省却十年、几十年的攀登时间。
目录
第一章 人脉无需设计，想要就能找到
——超级人脉术所涉原理、前提和标准
（一）你设计，或者不设计，人脉就在那里，不增、不减 003
（二）获取人脉的前提：有事找人 012
（三）短、平、快地找到，巧、准、简地聊上 017
（四）囤、知、侦、研、聊，人脉休想逃 024
第二章 被FBI称赞的快速找人法
——获取人脉的各种案例、工具和方法
（一）举重若轻，公开场合找人超简单 043
（二）裂变膨胀，囤积人脉库随取随用 061
（三）记忆有限，不如借助草蛇灰线 082
（四）专业工具，民间找人提高效率 103
（五）执行！执行！但请兼顾性价比 125
第三章 找人手到擒来，结识稳操胜券
——接触、吸引、打动、悦服：与人沟通的正确姿势
（一）陌生拜访的“黄金四法则” 155
（二）赢得贵人的“黄金四步走” 178
第四章 人脉不变现，价值少一半
——将人脉意义加以实现的途径、方式和案例
（一）人脉是电梯 206
（二）人脉是商机 212
（三）人脉是资源 217
（四）人脉是奇迹 221
后记 一点真心话 225
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原文摘录
1.在公开的广场上找人，我们一定要首先树立这样的观念：有很多你要找的人他就在公开的广场上；如果你是带着价值、带着机会去找他，正常人又有什么理由拒绝你呢？
2.所以说，没事儿的时候，虽然不要去打扰别人，即便是打着认识、学习的旗号，也不要去找人，但是你设法做一些工作，把能够保证与他们沟通信息的渠道给积起来，却是非常有必要的。
3.人脉的基础，终究还是价值交换，无论你的价值是现货还是期货。无论眼下交换还是未来补偿，你都要有心理准备。
4.时间久了，大概明白了北方逻辑是先交朋友后办事，或者即便手头无事，也该先交朋友，等以后出了事，再办。但南方人却信奉找人就是为了眼下办事，事情办完关系自然也就存在了，交换了价值双方自然互为人脉了。
5.那么如何维持成本不变，尽量让更多有价值的人脉或者说“贵人”接触到我们？这就涉及到“弱关系”的延伸概念一“结构洞”它是社交网络中极为关键的位置假设你和另一个人新产生了联系，但你和他各自的社会关系都没有丝毫重叠，或者说你们原本没有共同认识的人；那么结构洞就产生了。你占据着你原有的社会关系中任何一个人和他之间的结构洞，他也占据着他原有的社会关系中任何一个人和你之间的结构洞。你的熟人想要联系上他，必须通过你；反之也一样。
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